Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
PricewaterhouseCoopers - международная компания, предлагающая консалтинг и аудит, провела опрос на тему новых технологий в финансовой сфере. Его результаты оказались неутешительны: быстрое развитие технологий, которое мы наблюдаем в последние несколько десятилетий, имеет негативную сторону, выражающуюся в кадровом дефиците.
По мнению руководителей финансового сектора, доверие к их компаниям снижается из-за недостаточной квалификации персонала. Отсутствие опытных кадров также сказывается на темпах роста отрасли. Треть опрошенных заявила, что за прошедшие 5 лет новые технологии кардинально сместили параметры конкурентоспособности в отрасли. Почти 30% респондентов прогнозирует дальнейшие радикальные изменения в следующее пятилетие.
Выросла по сравнению с аналогичным опросом прошлого года озабоченность руководителей дефицитом кадров, вызванным потребностью в совершенно новых навыках персонала. Серьезные опасения высказали свыше 80% опрошенных представителей страховых компаний.
Впрочем, отразившаяся в опросе озабоченность, как и нестабильная ситуация в большинстве мировых экономик, не скажется на планах финансистов: свыше 50% из них планируют в следующем году увеличить штат. Впрочем, должностные обязанности новых работников претерпят значительные изменения, каждому пятому сотруднику предстоит осваивать технологии автоматизации и другие новаторские решения. Столь высокая потребность в кадровых изменениях характерна именно для финансового сектора, другие отрасли, согласно опросам, не планируют столь глобальных перестановок.
Участники исследования отметили в качестве рисков для своих предприятий и скорость внедрения новых технологий, и изменение пользовательского поведения, и атаки киберпреступников. Это значит, что конкурентоспособность в финансовом секторе сегодня зависит не только от традиционных навыков, таких как управление рисками, но и от способности быстро адаптироваться к изменениям в отрасли.
По мнению представителя PricewaterhouseCoopers Джона Терри, стремительное технологическое развитие создало дефицит совершенно новых специалистов, среди которых и инженеры-робототехники и управленцы, способные внедрить аналитику и инновационные решения. В связи с этим компании планируют менять подход к найму и удержанию новых сотрудников, внедрять политику социокультурного разнообразия и равных возможностей, вводить программы повышения квалификации и учитывать прогнозы будущих изменений. Однако на текущий момент кадровые нововведения существуют лишь в виде планов, а не реальных действий, несмотря на то, что потребность остро назрела.
Джон Терри считает, что отсрочка изменений кадровой политики и неопределенность при постановке задач тормозят компании-лидеры отрасли и приводят к тому, что их конкуренты начинают выбиваться вперед. К чему приведет перестановка сил, вызванная обострением конкуренции, покажет время. Однозначно одно, первые места займут те компании, которые смогут совершить мощный сдвиг во внутренней корпоративной культуре.
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
